1. Политические аспекты международного бизнеса

В течение первого дня студенты программы прослушали курс лекций о перспективах ведения бизнеса в России. , консул по экономическим вопросам Генерального консульства Норвегии в Мурманске, выступила с приветственным словом и ознакомила участников с основными перспективами развития норвежско-российских отношений. Представительница норвежско-российской школы в Мурманске, Вера Сыроватская, рассказала об основах международного маркетинга. Спустя несколько продуктивных часов работы в группах участники программы представили достигнутые результаты. Организаторы поделились впечатлениями от выступлений команд и выразили благодарность участникам за инновационные методы решения поставленных вопросов. Второй день международной программы начался с выступления регионального директора ТПП РФ, Дмитрия Быстрова, о возможностях развития бизнеса в арктических регионах.

Деловые культуры в международном бизнесе

Теория и методология кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве Симонова Людмила Михайловна Диссертация - руб. Теория и методология кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве: Изменение парадигмы развития в контексте глобализации. Менеджмент в международном бизнесе: Национальная конкурентоспособность и ее источники 3.

Область международного бизнеса охватывает вопросы, связанные с аспекты имеют наилучшие результаты в международной деятельности; как вести Мы также будем изучать, каким образом культурные и организационные.

Совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации. Холден обосновывает новое понимание кросс-культурного менеджмента как формы менеджмента знаний. Автор рассматривает культуру как объект когнитивного менеджмента и как важнейший организационный ресурс. Холдена не рассматривал кросс-культурный менеджмент в трех аспектах: Между тем именно совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации.

Этапы формирования кросс-культурного менеджмента[ править править код ] Первыми организациями, инициировавшими и впервые исследовавшими межкультурные различия в управленческой практике, были американские транснациональные компании, столкнувшиеся в х гг в. Концептуальные основы, позволяющие выявлять, идентифицировать и оценивать общие черты и различия в управленческих проблемах в разных странах и регионах мира, начали складываться в академических исследованиях в конце начале х гг.

Первый этап Связан с исследованиями проблематики на глобальном, транснациональном уровнях, в связи с расширенным проникновением крупных национальных компаний на рынки других государств. Создатели кросс-культурного менеджмента на данном этапе пришли к выводу: Второй этап На данном этапе происходило развитие теорий и типологий корпоративных культур, связанное с проблемами международного разделения труда.

Создателями было отмечено, что различные национальные культуры тяготеют к разным видам организации экономического процесса, порождают разные виды организационного поведения и хозяйственной деятельности.

Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее основные категории. Постиндустриальное общество как среда для развития бизнеса. Диахронический анализ организации и подходов к ведению бизнеса.

Рассматриваются методологические аспекты международного бизнеса в и конкурирующими фирмами из стран с разным культурным наследием.

Маркетинг и культура предпринимательства. Организационная культура и предпринимательство: Языковая толерантность как фактор эффективности языковой политики: В российской экономике еще мало внимания уделяется социальной организации общества. К ним, прежде всего, относятся: Отсутствие модели делового общения при осуществлении предпринимательской деятельности. При этом тот факт, что организация не функционирует без общения, не учитывается.

Оценка политических рисков

Общая характеристика международного бизнеса Глава 2. Мировые рынки и центры деловой активности Глава 3. Правовые, технологические и политические аспекты международного бизнеса Глава 4.

Понятие внешней среды международного бизнеса. • анализ технологических аспектов внешней среды;. • анализ культурных аспектов внешней.

Этот курс является теоретической основой изучения отраслевых экономик, формирование позиции студентов в вопросах экономической политики. Международный бизнес 4,0 Курс предусматривает углубленное изучение студентами видов и форм современной международной предпринимательской деятельности. Особое внимание уделяется вопросам организации и управления в международном бизнесе, технологической политике транснациональных корпораций, механизма дипломатического обеспечения интересов украинского бизнеса на внешних рынках.

Особое внимание уделено в рамках курса формированию современной экономической системы в Украине: Международные экономические отношения 4,0 Данный курс предполагает освещение теоретических и практических аспектов развития международных экономических отношений, методов исследования им своего объекта; особое внимание уделяется рассмотрению и анализу теорий международной торговли и современных форм мирохозяйственных связей между странами в условиях экономической глобализации.

Международное публичное право 4,0 Курс направлен на изучение традиционных тем: Для профессионального развития студентов рассматриваются темы, позволяющие перейти к анализу конкретных международно-правовых проблем: Международные отношения и мировая политика 4,0 Курс посвящен изучению эволюции мировой политики и международных отношений в период с по гг. Украинская и зарубежная культура 3,0 Курс рассматривает памятники духовной и материальной культуры, созданные на протяжении веков и зафиксированные в тех или иных формах.

Они рассматриваются по исторической вертикали как целостное явление, а также по региональным признакам, учитываются взаимосвязи с культурными достижениями других народов, поскольку ни один этнос, народ, нация не могут развиваться в изоляции, вне общего исторического процесса. Страноведение 4,0 Данный курс рассматривает географическое положение, природно-климатические условия, минерально-сырьевые ресурсы, этноконфессиональных состав населения, особенности культурно-исторического развития, политико-правовых систем, государственного устройства, народнохозяйственных комплексов, внешней политики стран Азии, Африки и Латинской Америки, стран СНГ, Европы и Северной Америки, а также отношения Украины с ними.

Кросс-культурное измерение в международном бизнесе

Презентация Целью программы является подготовка высококомпетентных бакалавров менеджмента для эффективной профессиональной деятельности в сфере международной деловой активности, а также развитие у обучающихся личностных качеств, необходимых для организации и развития собственного дела или для выполнения управленческих функций в международных компаниях, осуществляющих трансграничные операции.

Язык программы — английский. Все дисциплины программы реализуются на английском языке. Возможность участия в семестровых программах обмена и получения второго диплома партнерского вуза. В настоящий момент на программе обучаются студенты из 27 стран.

Сущность и классификационные виды международного бизнеса. Тенденции Кросс-культурные особенности ведения бизнеса в разны странах. .. изучать психологические аспекты делового общения, психотипы собеседников.

Подготовить участников к выходу на глобальные рынки и построению международного бизнеса. Повысить осведомленность участников о культурных различиях бизнес-взаимодействия различных стран мира. Повысить межкультурную компетентность в общении с деловыми партнерами; Повысить эффективность и продуктивность международного делового взаимодействия. Помочь в создании глобального бренда и построении эффективной стратегии выхода на международные рынки. Феномен межкультурной коммуникации и сферы применения.

Базовые ценности различных культур. Нормы ценности правила поведения в различных культурах. Культурные различия в бизнес-поведении. Культурные традиции и особенности гостеприимства в разных странах. Ритуалы поведения на деловых мероприятиях:

Кросс-культурные аспекты лидерства в международном бизнесе

Правовые, технические и политические аспекты международного бизнеса Национальная компания должна следовать законам и обычаям своей страны. Перед международной компанией стоит намного более сложная задача: Как законы родной страны, так и законы принимающей страны в значительной степени влияют на методы ведения бизнеса. Эти законы определяют выбор рынков, которые компания может обслуживать, цены на продукцию, которые она может назначить, а также стоимость необходимых исходных ресурсов рабочей силы, сырьевых материалов и технологии.

Международный бизнес. РЕЗЮМЕ · Следующая >. Международный бизнес уровни анализа Социально-культурные факторы внешней среды и их основные СТРАТЕГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНОГО бизнеса.

Международный бизнес Международное предпринимательство Организационно-правовые, технологические и культурные аспекты Программа сочетает в себе фундаментальную подготовку в области различных аспектов международного бизнеса и энергетического сотрудничества. Международный бизнес Международное предпринимательство Организационно-правовые, технологические и культурные аспекты предпринимательской деятельности Международный бизнес в производственной сфере мировой экономики Международный финансовый бизнес и инвестиционные стратегии компании Международный торговый бизнес и договорные отношения Управление в международном бизнесе Международный маркетинг и стратегии проникновения на зарубежные рынки Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе.

Государство и международный бизнес Системный анализа тенденций развития мировой энергетики Разработка принципов регулирования и принятия экономических и управленческих решений в сфере международной деятельности ТЭК Энергетическая дипломатия Международная энергетическая безопасность Актуальные проблемы корпоративного управления в ТЭК Организация деятельности и управление компаниями ТЭК В пронрамму включено изучение двух иностранных языков.

Кросс-культурный менеджмент

В этой связи культуру можно охарактеризовать по четырем критериям: Чем сильнее мужское начало, тем выше маскулинизм. С использованием приведенных критериев было исследовано 40 стран мира и выявлено восемь культурных регионов: Например, северный регион характеризуется короткой иерархической лестницей, высоким маскулинизмом, высокой степенью индивидуализма и средней степенью неопределенности.

Курсы английского языка, обучение немецкому, итальянскому языкам в Волжском, перевод.

Изучаются и политическое лидерство, и менеджмент организаций, и лидерство в семье. В этих исследованиях можно заметить 2 противоположные тенденции — поиск а общих и б специфических черт лидерства в различных культурах. Во многих странах под лидерством понимают процесс взаимовлияния между лидером и его последователями ради достижения групповых, организационных и социальных целей. В американской культуре от лидеров ожидают, что они возьмут на себя принятие решений, будут выполнять функцию инициатора и источника активности в организации и среди отдельных людей.

В других культурах лидер может обладать многими из этих черт, но само лидерство и стиль менеджмента не обязательно воспринимаются как динамичные или ориентированные на действие. Например, некоторые из наиболее эффективных лидеров и менеджеров в Индии воспринимаются окружающими как заботливые люди, принимающие на себя по отношению к подчиненным родительскую роль.

Они скорее направляют деятельность и задачи подчиненных, в отличие от простой раздачи указаний. Оптимальный стиль лидерства в Индии — это нечто среднее между участливостью и заботой, с одной стороны, и авторитарным стилем — с другой. Именно в Японии появилась новая теория лидерства, где главной функцией лидера считается сохранение социальной стабильности группы, а не новаторство, как в некоторых американских теориях.

Еще один параметр, по которому различаются лидерство и стили менеджмента в разных культурах, - это границы лидерства.

Кросс культурный менеджмент

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1.

адаптировать к условиям международной бизнес-среды инициативную, Management of Organization Networks. • Кросс-культурные аспекты.

В этой связи культуру можно охарактеризовать по четырем критериям: Чем больше разрыв между верхами и низами, тем длиннее иерархическая лестница;"изображение состояния неопределенности" касается отношения людей к своему будущему и к их попыткам взять судьбу в свои руки. Степень неопределенности тем выше, чем больше предпринимается попыток планировать и контролировать свою жизнь;"индивидуализм" выражает желание людей действовать независимо или отдавать предпочтение групповому выбору.

Чем больше перевес в сторону личной свободы и личной ответственности, тем выше степень индивидуализма;"маскулинизм" характеризует манеру поведения и предпочтения мужским и женским ценностям принятым в обществе. Чем сильнее мужское начало, тем выше маскулинизм. С использованием приведенных критериев было исследовано 40 стран мира и выявлено восемь культурных регионов: Например, северный регион характеризуется короткой иерархической лестницей, высоким маскулинизмом, высокой степенью индивидуализма и средней степенью неопределенности.

Для германоязычной группы характерна большая длина иерархической лестницы, высокая степень маскулинизма и неопределенности и несколько меньшая степень индивидуализма. В развивающихся странах проявляется большая длина иерархической лестницы, высокая степень маскулинизма и низкие значения индивидуализма и неопределенности. Однако такие структурирования культуры трудно применить непосредственно к международному бизнесу, где различия культурных сечений представляют интерес, с одной стороны, для выработки правильного поведения непосредственных исполнителей бизнес-программы на данном рынке, а с другой, для построения поведенческой модели совокупного потребителя как конечной точки движения любого товара.

Культурное разнообразие в международном бизнесе

Контакты Международный бизнес Область международного бизнеса охватывает вопросы, связанные с успешным ведением бизнеса с компаниями и клиентами из других стран. Естественно, содержание различных -программ несколько варьируется, но модуль, посвященный международному бизнесу, освещает вопросы выхода на международные рынки, как создавать совместные предприятия, вступать в союзы, заключать сделки по слиянию и поглощению; какие стратегические аспекты имеют наилучшие результаты в международной деятельности; как вести интернациональные переговоры; какие стили руководства типичны для определенных стран.

Мы также будем изучать, каким образом культурные и организационные различия между странами влияют на практику руководства в конкретной стране.

Межфакультетский курс, Зачет, 1, Введение в международный бизнес, Экзамен, 2, Кросс-культурный менеджмент, Зачет, 2, 72 Правовые аспекты управления бизнесом, Зачет, 2, Международный бизнес, Экзамен +.

В рамках спецкурса студенты знакомятся с основными теоретическими положениями и практическими рекомендациями, разрабатываемыми в теории и практике МКК и межкультурном менеджменте. Студенты научаются решать вопросы, связанные с проблемами понимания и неверного понимания в условиях межкультурного общения и преодолевать трудности, возникающие в процессе делового общения с инокультурным партнером. Программа включает содержание курса, списки основной и дополнительной литературы, контрольные вопросы по курсу, примерные темы эссе и рефератов.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Автор составитель Шамне Николай Леонидович, доктор филологических. Совершенствование научно-практической подготовки специалистов в области деловой межкультурной коммуникации 2. Знакомство с проблематикой деловой межкультурной коммуникации, стилями делового общения, выработка научных критериев успешного делового межкультурного общения 3.

Методическая новизна курса новые методики, формы работы, авторские приемы в преподавании курса В рамках разработки спецкурса предполагается создание учебного пособия к спецкурсу, в котором будут отражены основные вопросы и проблемы делового общения в условиях межкультурной коммуникации; разработка методических указаний по изучению тем спецкурса; методические указания по выполнению контрольных работ; системы программированного контроля знаний; разработку системы деловых игр.

Место курса в системе социогуманитарного образования: Требования к уровню освоения содержания курса:

NSPGlobal - идеальная система построения международного бизнеса с минимальными вложениями и рисками